事业单位编制的去留带来兼职创收及工资上涨？

  现在事业单位已经按照社会功能划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。

  这里说的将要失去编制的五类单位是指：公立医院。它是属于“从事公益服务”类别，因为公益类也分为一、二、三类，公立医院事业单位员工工资有一部分财政补贴有一部分靠单位营收。所以它具体来说被分为公益二类;高校。跟公立医院一样，也属于公益二类;工勤岗位(取消工勤岗的事业编对原来在岗的有编制的老员工没影响)。这类岗位，又被称之为工勤技能岗。它是分属于“从事生产经营活动”中的一类，生产活动的岗位分为专业方面技术类和工勤类两种。这类岗位主要有技术工人、水电工、司机、通讯员、打字员等;从事生产经营活动的事业单位。这类单位，一般都是广播电视、党报、党刊等机构;承担行政职能的岗位。这部分因为工作与公务员某些职能重复，所以有会取消其事业编，但是部分员经过考试等转为行政编制(公务员)，待遇等同公务员，以后会慢慢的稳定。虽然说是能转为行政编，但是由于行政编的数量是有限的，所以只有部分人能通过考试，之后才能转为行政编。

  虽说改革慢慢的开始进行，但是目前还只是少部分在试点，主要是一些政府直属事业局、部门所属事业单位和各级各类行政执法机构。

  在2017年9月的最后一天全国公立医院的改革全面推开开始，2018年医院工作人员的事业单位编制将会被取消，与此同时高校的改革也将全面铺开，高校教师将会取消编制(并还有职称改革也在进行中)。

  虽然失去了编制令编内很多人担忧，但是据小编所知，在取消编制改革的同时也在进行着推行绩效工作的改革，也就是说以后是能者多劳，多劳多得。截止到目前，公立医院工资制度改革已经启动，医务人员的工资已经有部分得到稳步提升;教师工资不能低于公务员工资的规定也足以证明教师的工资以后也是稳步上涨的。

  日前，海南省人社厅发布《通知》指出：事业单位根据工作需要，可以选派专业方面技术人员到与本单位职能相关的企业挂职或参与项目合作，支持企业组织创新活动。专业方面技术人员选派到企业期间，原事业单位工资福利待遇不变，与原单位在岗人员同等享有参加职称评审、项目申报、岗位竞聘、奖励等方面权利;合作期满返回原单位，对业绩突出人员在岗位竞聘时予以倾斜。

  但是对于中小学教师来说，可能又失望了!因为这次其实是针对高校和科研院所的事业单位工作人员，毕竟高校和科研院所的工作人员有较高的学历，很多人都身怀绝技，国家也希望这些人才能够为社会带来更多贡献。另外【意见】说明了，除了高校和研究院所之外，如果具备这样条件的事业单位工作人员，依然能申请在职创业。