台积电和演员合拍节目薪水优渥环境迷人为什么引来恶评一片？
半导体职业的龙头台积电，其在2022年全年完成盈余收入高达22638.9亿台币，净利润1.017万亿台币，首度逾越万亿元新台币大关。台积电一贯被外界公以为是岛内最具影响力和最重要的企业，它也长蛮话强占岛内大学生最神往企业榜首名。许多相关专业的毕业生，以能进入台积电为傲，除了以为能发挥本身所学才调之外，台积电能供给的优渥薪资待遇也是重要原因之一。
但是本年半导体职业景气列传不太明亮，台积电仍方案招聘6000多名职工。因为人才缺少，乃至自动与岛内资深演员邰智源协作拍照「一日台积电（设备工程师）」体会。 4月20日上线次，算是适当抢手的影片。 但是让人始料未及的是，有人看完后在网上提问，为什么台积电会如此煞费苦心的招聘职工？而岛内网友却秒回「十万青年十万肝，尽力加班救台湾」，分明作业环境、福利都很好，为何出现一面倒负面点评？ 信任台积电人资部分看完留言，也会很错愕吧？
台积电但是我国台湾区域最具代表的国际级企业，向来是理工毕业生的榜首抱负企业。 但，这几年情势逆转，台积电都不得不下修征才条件了。现在岛内的多家晶圆制造厂，一起需求研制工程师、制程工程师与设备工程师，尤以设备工程师的人力最吃紧。 主因是岛内许多年青人价值观改动，不想做高压、轮班，特别是会损伤身体的晚班作业，这样导致设备工程师的离任率高居不下，活动率攀升。 上一年，台积电为处理窘境，只好设置新的职缺「模组副工程师」，藉此减轻设备工程师的压力。其实，模组副工程师=设备助理工程师，二者作业内容、薪资差不多，仅仅头衔变好听罢了。 清楚明了，半导体大厂都到了「无鱼，虾也好」的境地。
据悉，即使引入模组副工程师，设备工程师的压力仍旧巨大，大都仍无法正常上下班，设备工程师仍是很缺少。 这也是为何台积电会找上邰智源领军掌管的网络节目《木曜4超玩》，协作拍照「一日系列」的台积电体会影片。有逐渐观看影片的观众，会发现影片特别打上「设备工程师」的字样。这样标明台积电期望透过「一日台积电」这个特别节目抛砖引玉，以便能招引更多年青人从事设备工程师的作业。
《木曜4超玩》「一日台积电（设备工程师）」一小时零六分钟的影片，分红两大块，邰智源担任介绍吃喝玩乐，邰智源的学霸（就读台大电子系）儿子邰靖，体会台积电的新人练习中心课程，台积电新进职工都要在这里上完四至八周的课程。
依据影片拍照出来的内容，会让观众觉得台积电的环境、福利的确很不错，包含有生态园区、健身房、健康中心、幼儿园、餐厅。 健康中心24小时都有护理师值勤，还延聘外部的心思医生，供给心思咨询服务，包含亲子、婆媳、法令等问题都能够问询。
节目也介绍了职工的就餐场所。台积电的餐厅是全年无休经营，每个货摊都有独立的厨房，煮菜施作的空间已启用11年，但走道、排水管、地板，却像刚盖好的相同新颖洁净; 进驻的商家每个月都要承受评选，从色香味到份量查核，供给职工最好的餐点服务。
照理说，看完一日台积电，许多年青网友应该会意生神往，立志要进入台积电。 未料，居然有人看完后在，以「最近是很缺设备工程师吗？」在闻名论坛为题提问。
作者表明，近来看了「一日系列」拜访台积电，影片内容介绍台积电设备工程师有多棒多好，但阅读社会化媒体新闻时，意外发现台积电的征才广告「参加台积 共创奇观」。 点进去一看，也是招募设备工程师，还拍了一堆形象广告，说设备工程师的作业很阵线，能轻松完成人生愿望......。 原PO从而提问网友：「是不是最近这职缺真的很缺，有没有八卦？」
发文曝光后，网友秒留言：「十万青年十万肝，尽力加班救台湾」「是缺新鲜的肝」「免洗东西，可抛可弃」「列传薪水高，但进去跟当新兵相同」「外面的抢着进去，里边的想逃出来」「一直都缺吧，每年学校征才都看得到」「设备真的很惨，劝有才能的缺钱再考虑」「设备不如作业员。 真的可悲，被作业员呛还不敢还嘴， 呜呜呜」「设备工程师真的是台积电的最底层...」。
分明台积电的作业环境、福利都很好，「一日台积电」也有超越115万的点阅率，为何网友的留言，出现一面倒的负面点评？ 信任台积电人资部分看完一切留言，也会很错愕吧？
月前，台积电发布2022年职工均匀薪资317.5万台币（大约71.5万人民币），年增28.9%，首度打破300万大关; 本年它们还要扩展征才，估计招募超越6000名新进职工，征才区域为岛内的桃园、新竹、台中、台南及高雄等地。 最缺的职务是设备工程师、出产技能员、包装员、操作员。
其实，从影片下方台积电职工的留言，答案，昭然若揭：「身为台积电职工边看边笑，看完静静流泪持续安心作业」「把上班气氛拍的这么轻松调和，真是太厉害了，吃饭标配是计算机，能按时刷餐就要偷笑了，怎会是去逛什么生态园区 ，持续安心作业」「只能说新人练习是天堂，真的进产线，才是真实情况，压力大到爆」「F15A的同仁报到... 先感谢阿公（指邰智源）来咱们厂体会咱们日常的小小小一部分，小弟我先回去预备值勤了！ 十万青年十万肝，尽力加班救台湾“。
难怪邰智源随机问了两位工程师：知不知道生态园区有种草莓、金桔？ 工程师一问三不知; 有没有去逛一逛生态园区？ 回复一般没什么蛮话去花园...... ”
从台积电职工的现状，咱们也能够从中井蛙之见，看到他们的心酸。之前大陆这边热议的996，想必在台积电那里也是盛行的。一个巨大的企业，要想蛮话走在技能的顶级，引领整个职业发展趋势，职工的勤劳支付是必不可少的一个重要的条件。但是，现如今代代的价值观已然不同，企业的经营者也有必要与时俱进，从头考虑作业的界说，年青代代倾向「劳逸均衡」，更期望作业与日子能平衡。 假如连台积电都会遇到这一种工作，其他中小企业就更不用说了，人才荒的窘境，恐怕难以处理。
